未来的最大盈利期肯定是萦绕出海的所有业务，有企业出海，有内容出海，有司法合规等等业务。就中国的企业要出去，而留学生才是链接双方最沉要的力量。只有这部门学生有机遇吃到其中的大盈利。
为啥此刻留学感触都没啥盈利期了，还有好多国内优质家庭对峙把孩子送出去 ？这背后的底层逻辑是啥 ？是有利可图还是他们看到了什么 ？
在从前的时期，都是以引进表企为主，国内提供廉价劳动力，资源，吸引大量表资企业进入中国。在这个版本里面，你会英语又懂海表文化的人很容易拿到版本盈利，又容易找到好工作，还容易拿到高薪。
此刻不一样了，此刻是表企走了，在中国待不下去了，没有利润，卷不外了。此刻的主线是中国企业在自动搞全球扩张，咱真的站起来了。
当下诸如像跨境电商，AI产品，新能源，游戏，短视频，大量造作企业等等都有出海需要。近的往东南亚和中东，远的往欧洲和拉美这些处所跑。
好多企业此刻缺的是海表代理人，就此刻好多本土企业缺那种你能在海表开疆拓土的员工。企业到一个新的处所，必要解决文化差距，司法律规差距，用户习惯的差距，这些器材的落地，必要一个既懂中国，又懂海表的人 ？那么舍留学生取谁 ？
出海业务以来注定能铸就好多新钱出来，未来十年最稀缺的能力可能不是你某个名校的学历。这个学历终于还是浅了，也不是你是什么专业毕业的，专业其实也没很沉要。
好比，中国企业要在英国或澳洲设点，他们必要懂本地市场的人，本地市场的消费习惯，文化特点，你是不是能做好对应的品牌出海，让国内企业迅速本土化
其实此刻已经有好多这类学生得到优待了，我这边有好多在英国和澳洲做本地皮接的学生，已经转行做了好多中国企业海表分公司的掌管人了。他们从接待国内一些高精尖人群为业务的，早已把英国和澳洲的模式给摸透了，人已经本土化了。
他们具备把资源串联起来的能力，好比你要司法的合规，人家有对接的律师团队，并且已经有过合作，终于做地接的，你涉及房产以及医疗等服务，都必要律师出面。你要出工签担保，人家明显知路具体操作流程，怎么去衔接本土人来做担保。怎么躲避一些审批的问题，削减流程上不用要的损耗，人家都是门清。
而我们留学生想要拿到这个盈利，你必须得转化下自己的思想，不要再吭哧吭哧的刷学历了，而后想着回国工作了，这没必要。你的思想要逆转回来，你要做的是利用留学的机遇，尽量的让自己能待的更久，能存活下来。把本土的资源给高效的调动起来，你得懂一些进建之表的器材。
国内好多企业进入海表，注定会不服水土的，你的作用就是让这批企业，迅速贴合本土。好比泡泡玛彪炳海 ？拉面店出海，蜜雪冰城出海 ？海底捞出海。未来还有好多ai出海，你是不是能迅速接住这波业务，而后成为海表分公司的中高层或决策层，那你的薪资最至少是30w英镑起步了。
总了个结：留学到底留的是什么 ？是QS排名赋予的假象，还是未来你进大厂的资格 ？这些其实此刻都不沉要，这都是传统模式下的版本。
未来的留学，更应该把自己格局拉高，盯着一块全新的蓝海市场，这个市场目前还没太多人涌入，也缺懂行的人把事件做好。你要做的是留学期间，提前布局，成为国内企业出海的参加者，而后在海表公司拿到自己的一席之地。
没有必要在国内卷了，也卷不出个所以然出来，留学生的优势一向都是利用信息差，去整合伙源。你要做桥梁，衔接双方，成为双方都要人，你的价值感就上来了，只有你价值有了，你的薪资，待遇，福利各方面也就面子了。
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