据环球网报路，近日，谷歌向多个部门的美国员工推出 “自愿去职打算”，并伴随新一轮返岗办公政策，波及搜索、告白、主题工程、市场、钻研和传布等团队。
这一 “自愿去职打算” 为员工提供至少14周工资的赔偿，报名截止日期为7月1日。谷歌讲话人考特尼·门奇尼（Courtenay Mencini）暗示，“今年早些时辰，部门团队已为美国员工推出带去职赔偿的自愿去职打算，如今更多团队正通过该打算支持我们未来的沉要工作。”不外，此打算尚未影响到DeepMind、谷歌云、YouTube以及中央告白销售等部门。
与此同时，谷歌强化了返岗办公政策，要求远程办公且居住在办公点约80公里领域内的人员，自九月起“每周至少三天到岗”，若无法共同调整，可能面对被裁或自愿去职的风险。
在AI技术海潮下，谷歌为腾出精力全力投入人为智能研发，正进行资源沉组与成本节造。从2023岁首裁撤约1.2万名员工起头，该公司持续调整人员结构，以便将本钱和人力更多投入到AI旗舰项目——Gemini，以及“AI模式”（AI Mode）搜索交互履历中。
上述去职规划也反映出以ChatGPT为首的AI搜索鼓起后，谷歌传统搜索业务面对巨大挑战。数据公司Similarweb的汇报批注，从前三年，不少依赖谷歌搜索引流的网站流量大幅降落，部门网站天然搜索流量降落了一半多。
为了不在AI刷新中落后，谷歌在推动搜索从“链接导航”向 “AI会话” 转型，这不仅扭转了技术架构，也对团队协同提出更高要求。此表，谷歌面对的监管压力与日俱增。美国司法部已将谷歌搜索定性为犯法垄断，有关审理已持续近5年。
谷歌搜索地点的知识与信息（K&I）部门约有2万名员工，在去年10月进行了沉组，现由高管尼克·� ？怂梗∟ick Fox）掌管。� ？怂乖谥芏洳嫉哪诓勘竿贾邪凳�，“但愿留下的是那些对公司战术充斥激情、有创新能量并持续高绩效的员工；对于感应迷�；蛭薹憬巧笳�，自愿去职或许是对双方最好的选择。”
依照打算，谷歌今年在本钱支出上投入约750亿美元（2024年为525亿美元），以提升自有AI模型和谈天机械人Gemini的机能，并为多多产品增长AI职能。
在此布景下，成本节造显得尤为沉要。谷歌首席财政官阿纳特·阿什肯纳齐（Anat Ashkenazi）此前曾暗示，随着公司加大人为智能基础设施投入，推动进一步成本削减是首要工作之一。
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